권고사직 회사 불이익 4가지 있습니다
권고사직이라하면 근로자의 사정으로 자발적으로 사직서를 내고 그만두는것과는 다르게 회사에서 권고사직을 받으면 대부분은 실업급여를 받게 되지만 근로자가 회사에 손해를 입힌 귀책사유가 있으면 손해배상을 하지않고, 권고사직과 동시에 실업급여를 받을수 없습니다. 권고사직 회사 불이익은 횟수가 자주 발생하면 회사 불이익이 생기는데 크게 4가지로 고용노동부 감시대상, 인턴지원 제도 제외, 제외, 고용허가제에 의한 외국인 근로자 채용 제한, 고용 유지지원 사업대상 제외입니다. 고용노동부 감시대상은 지속적으로 감시가 이루어지고, 고용 악화인지 사업장에 하자가 있는지 수시 체크하게 되어 감시 대상자에 속합니다. 인턴지원 제도 제외는 말 그대로 청년, 장년 입턴제도를 마련하여 제공 받을수 있는 혜택을 받을 수 없게됨으로 권..
정보통신
2018. 11. 21. 08:20